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Le 30 septembre, nous avons célébré la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et médité sur l'héritage et la véritable histoire des pensionnats et sur notre rôle dans la réconciliation. Nous nous souvenons et honorons tous ceux qui ont été touchés par les pensionnats ici en Alberta et partout au pays. En tant qu'organisation qui s'efforce d'être un véritable reflet de sa communauté, nous nous engageons à écouter, à apprendre et à mettre en œuvre les recommandations énoncées dans l'article 92. du livret Appel à l’action du Centre national pour la vérité et la réconciliation.

Nous abordons l'équité, la diversité et l'inclusion avec un objectif simple et important : créer « un aéroport pour tous »

Ceci comprend les employés, les passagers, les compagnies aériennes, les partenaires commerciaux et la communauté.

Faisant partie de notre leadership environnemental, social et de gouvernence (ESG), notre engagement social est crucial. Nous sommes in leader dans notre communauté, nous voulons prendre une nouvelle mesure pour souligner notre croyance que la diversité est une force et la création d'un espace inclusif est un privilège et une responsabilité pour notre récupération collaborative. Notre installation doit être accessible et nous voulons célébrer la diversité afin que les gens se sentent représentés à l'Aéroport international d’Edmonton. Ceci fait partie de notre engagement à long terme de continuer à apprendre et à améliorer ensemble avec tous. Nous espérons poursuivre cette aventure avec vous.

Notre équipe de direction

  • ~36 % des membres du conseil d'administration sont des femmes
  • 50 % de l'équipe de direction sont des femmes
  • ~44 % des responsables, des directeurs, des cadres sont des femmes
  • 14 % des gestionnaires, des directeurs et des cadres sont des minorités visibles autodéclarées

Où nous en sommes maintenant :

Affaires

  • Parmi les 70 principaux employeurs en Alberta, 2017-2019
  • Employeur offrant l'égalité professionnelle dans toutes les offres d'emploi. Nous supprimons les obstacles et apportons diverses perspectives et compétences dans notre organisation
  • Mandat d'acheter localement. En 2020, 67 % des biens achetés auprès d'entreprises locales ou ayant des bureaux dans la région d'Edmonton (basé sur le nombre de contrats)
  • Politique de diversité du conseil d'administration établie

Employé

  • Former nos employés à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. La formation est disponible et obligatoire
  • Former nos employés à identifier la traite des êtres humains dans notre aéroport (plus de 500 personnes actuellement formées)
  • Engagé à embaucher des femmes dans les métiers (depuis plus de 20 ans)
  • Formation autochtone « exercice de couverture » offerte aux employés de l'aéroport

Communauté

  • Partenaire avec plus de 100 organismes communautaires, festivals et organismes de bienfaisance pour redonner à notre communauté
  • Parrainage de deux événements Edge4vets pour encourager l'emploi d'anciens combattants à l'AIE et embauche réussie de personnes dans le cadre du programme
  • Parrainage d'Elevate Aviation dans ses efforts pour soutenir les groupes recherchant l'équité dans l'aviation en fournissant des installations de formation
  • Parrainage de la World Diversity Leadership Conference le 6 juillet 2021 à Edmonton
  • A organisé trois célébrations annuelles en direct de la Journée des peuples autochtones avant la pandémie
  • A organisé quatre événements annuels d'appréciation de la Journée de la femme

Passager

  • Affiche l'anglais et le français égaux sur tous les panneaux directionnels pour soutenir nos passagers qui parlent l'une ou l'autre des deux langues officielles du Canada
  • Engagé dans un comité permanent sans barrière qui évalue l'utilisation et l'accessibilité de nos installations pour différents besoins
  • Premier aéroport au Canada à introduire des chiens de zoothérapie aux passagers
  • Soutiens toutes les croyances avec une salle de prière multiconfessionnelle dans notre aérogare
  • Exposer diverses œuvres d'art permanentes et rotatives dans l'ensemble de l'aérogare, y compris un partenariat de longue date avec l'artiste autochtone Jason Carter et le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.
  • Permettre aux passagers d'accéder à des nouvelles locales grâce au distributeur de nouvelles de l'AIE (actuellement en pause en raison de la Covid-19).

Où nous dirigeons-nous :

Affaires

  • Mise à jour notre code de conduite des fournisseurs
  • Mise à jour les politiques de respect en milieu de travail
  • Intégration de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ainsi que de la durabilité environnementale dans notre processus de sélection d'appels d'offres
  • Identification du bassin de candidats diversifié en élargissant la portée
  • Respect de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation en tant qu'organisation

Employé

  • Apprendre des employés et soutenir les séances de discussion sur l'équité, la diversité et l'inclusion
  • Augmentation de la diversité obligatoire (inc. 2SLGTBQ+) formation de sensibilisation pour tous les employés, en particulier la direction
  • Poursuite du partenariat avec la GRC pour offrir aux employés de l'AIE une formation sur la sensibilisation à la traite des personnes
  • Encourager et promouvoir la formation University of Alberta/Coursera Indigenous Canada
  • Mettre en œuvre une célébration de la diversité des employés pour la « Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement
  • Recueillir les préférences des employés pour les célébrations culturelles et religieuses à l'interne et à l'externe pour célébrer et reconnaître ces journées
  • Poursuite du partenariat avec les peuples autochtones, y compris la Tribal Chiefs Employment and Training Services Association - Salon de l'emploi

Communauté

  • Continuer à soutenir Elevate Aviation, grâce au temps des employés, au loyer gratuit et au développement de programmes de formation pour promouvoir l'aviation pour tous, en particulier les groupes en quête d'équité
  • Soutenir les partenariats entre entreprises et communautés autochtones sur notre propriété
  • Développer de nouveaux événements de réseautage pour soutenir les entreprises locales et les entreprises de soutien à l'équité
  • Participer et soutenir les événements communautaires 2SLGBTQ
  • Achats auprès de sociétés locales de soutien au capital et de petites entreprises locales par le biais de programmes pilotes
  • Inviter les dirigeants communautaires représentant divers groupes de la région d'Edmonton et du Canada à conseiller nos actions en matière de diversité et d'inclusion

Passager

  • Améliorer l'affichage et l'accessibilité dans notre aérogare avec des écrans de pagination visuels
  • Créer des salles de bain neutres dans l'aérogare - accessibles à tous

Nos objectifs :

  • Politique de diversité du conseil d'administration 50 % de représentation 2022
  • Devenir un des meilleurs employeurs au Canada d'ici 2023